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A Hugo Boss acaba de anunciar que vai dar aos seus funcionários na Alemanha a opção de teletrabalho às segundas e sextas-feiras, estando os restantes dias reservados para o regime presencial. Uma alteração que se deverá manter mesmo após o fim da pandemia e que surge depois de uma pesquisa interna na empresa ter revelado que a maioria dos funcionários está confortável com esta abordagem.
O estudo adianta que os funcionários se sentem menos stressado ao trabalhar em casa. Da mesma opinião são os gestores, que também estão satisfeitos com os resultados do trabalho remoto. A empresa revelou ainda que que três dias no escritório permitem um agendamento mais eficaz de reuniões e eventos, aumenta a atratividade do grupo como empregador e protege o ambiente, uma vez que reduzir os deslocamentos pendulares.
“O futuro pertence às combinações de trabalho personalizadas no escritório e fora dele”, disse Jochen Eckhold, Diretor de Recursos Humanos da empresa. “Nosso modelo de trabalho híbrido atende ao desejo crescente dos funcionários por opções alternativas de planeamento e localização”, acrescentou.
O novo modelo de trabalho vai ter início em outubro para os 3.200 funcionários na Alemanha cujas funções não exigem presença física no escritório, mas a Hugo Boss espera que modelos semelhantes sejam adotados em suas subsidiárias ao todo o mundo.