Bebiana Rocha
A CIP já abriu as candidaturas para os projetos Promova e Progrida que visam fortalecer competências estratégias junto das lideranças femininas e preparar as segundas e terceiras linhas de gerência para assumirem posições de maior responsabilidade no futuro.
As sessões de formação e coaching individual estão organizadas no caso do Programa Promova em quatro módulos, num total de 120h, e incluem temas como: papel das emoções na toma de decisões, personal branding, storytelling, política, macroeconomia, transformação digital, sustentabilidade, corporate governance, estratégias e novos modelos de negócio, cenários futuros, liderança e gestão de equipas, negociação, poder e influência, paradoxos e mudanças organizacionais.
Já o Programa Progrida inclui nesta sua primeira edição conteúdos relacionados com inteligência emocional no desenvolvimento de equipas, transformação digital, novos modelos de negócio, desafios, comunicação e negociação, resolução de problemas e liderança de equipas, num total de 91h.
“Ambos os programas oferecem formações de excelência, coaching individual, mentoria cruzada e vários momentos de networking que são desenhados para inspirar e apoiar o desenvolvimento das participantes”, emite a Confederação em comunicado.
Destacando o propósito da organização dos mesmos: “o objetivo é promover a igualdade de género no acesso a altos cargos de direção em organizações privadas e aumentar a presença de mulheres na atividade empresarial portuguesa, em funções de gestão de topo”. Para mais informações sobre a formalização das inscrições, prazos e pagamento, consultar site PROMOVA e PROGRIDA.