Ana Rodrigues
Pretendendo continuar na vanguarda como “empresa líder na indústria têxtil do futuro, inovadora e sustentável”, a Riopele desenvolveu um programa de formação que, em 2023, ultrapassou pela primeira vez a barreira das 50 mil horas, o que praticamente duplicou este importante indicador.
Tendo identificado como áreas criticas a gestão, a inovação produtiva, os sistemas de informação, o desenvolvimento comportamental e organizacional, as línguas e a sustentabilidade, a empresa de Pousada de Saramagos desenvolveu planos de formação específicos.
De acordo com Cláudia Queirós, diretora de recursos humanos, em comunicado, “a Riopele tem vindo a consolidar uma forte aposta na formação e desenvolvimento, com um plano de formação que ultrapassou a 70 mil horas nos dois últimos anos e que resultou num forte investimento no desenvolvimento de competências”.
Já o quadro de pessoal estabilizado é de 1189 trabalhadores no ativo e a Riopele tem conseguido atrair uma nova geração de talento, o que resulta numa idade média por trabalhadores de 41 anos, uma das mais baixas de todas a ITV em Portugal. Em destaque, estão os 22% de trabalhadores que registam menos de 30 anos, bem como o número de licenciados que ascendeu a mais de 12% do total dos colaboradores.
No que contende com a atração de talento, a responsável de recursos humanos da Riopele revela que “2023 foi um ano muito positivo, na medida em que foram rececionadas mais 60% de candidaturas comparativamente com o período homólogo, o que é revelador da atratividade da empresa”.