Bebiana Rocha
A International Apparel Federation (IAF) analisou, no seu mais recente survey, o crescente desfasamento entre a formação académica e as exigências tecnológicas da indústria da moda. O levantamento mostra que o sector enfrenta dificuldades críticas no recrutamento de talento em áreas como a Inteligência Artificial (IA), a sustentabilidade e o design digital 3D, enquanto funções manuais e administrativas tradicionais entram em declínio.
Segundo a IAF, o sucesso da indústria no futuro dependerá, em grande medida, da colaboração entre empresas e instituições de ensino, de forma a aproximar a inovação tecnológica das competências dos novos profissionais. O questionário abordou temas como as competências necessárias, os cargos de trabalho emergentes, a futura escassez de talento, a atratividade da indústria e a importância da colaboração entre o tecido empresarial e o ensino.
Entre as principais conclusões está a perceção generalizada de que a Inteligência Artificial poderá tornar algumas funções obsoletas, embora permaneça alguma incerteza quanto à dimensão dessa substituição. Enquanto as tarefas manuais repetitivas e funções administrativas simples caminham para a digitalização e para atividades de maior valor acrescentado, operações centrais como a costura continuam a representar um desafio significativo à automação física.
Para as empresas portuguesas que competem no mercado europeu, uma das principais ilações passa pela necessidade de acelerar a transição das competências das equipas de modelagem. A procura por digital pattern makers está a crescer, sobretudo por profissionais capazes de criar digital twins que reproduzam com elevado rigor o comportamento físico dos tecidos.
Ao mesmo tempo, estão a surgir novas funções, como designers de produtos circulares, designers digitais 3D e técnicos de automação e produção inteligente. Em sentido contrário, funções tradicionais como a modelagem manual, o controlo de qualidade manual e a gestão de chão de fábrica assente exclusivamente em métodos tradicionais encontram-se em declínio.
O relatório identifica ainda um gap ao nível da gestão e da produtividade. Existe uma escassez global de instituições capazes de formar chefias intermédias para lidar com conceitos modernos de organização industrial, como o lean manufacturing. As empresas necessitam igualmente, segundo as respostas dos inquiridos, de profissionais capazes de interpretar dados e transformar essa informação em conhecimento útil para a tomada de decisão.
Neste contexto, os jovens que entram no mercado de trabalho deverão apresentar competências associadas à utilização de ferramentas avançadas de business intelligence. Uma das soluções apontadas pelo survey passa pela cocriação de currículos entre empresas e instituições de ensino, aproximando a formação das necessidades concretas da indústria.
O survey da IAF pode ser consultado através de pedido para a ATP – Associação Têxtil e Vestuário de Portugal.