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O CITEVE é um dos parceiros do projecto Sparkling Grey que se destina a apoiar as políticas e práticas organizacionais das PME relacionadas com estratégias de gestão da idade, que incentivem a aprendizagem ao longo da vida e facilitem o acesso das pessoas com mais de 50 anos aos REA (Recursos Educacionais Abertos), com o objetivo de prolongar a vida ativa e preparar processos de reforma ajustados às necessidades e interesses das empresas e dos trabalhadores seniores.
Este projecto, desenvolvido no âmbito do programa Erasmus +, iniciou-se em 01-09-2016 e tem o término previsto em 31-08-2019, tendo como coordenador a INOVA+ (Portugal) e como parceiros, além do CITEVE, a bitmedia (Áustria), E-Seniores (França), Innomotive (Hungria), Fondo Formacion Euskadi (Espanha), FVEM (Espanha) e FyG Consultores (Espanha).
Reconhecendo que os desafios sistémicos também devem ser abordados, o projecto visa também encorajar o debate a nível político, a fim de produzir um quadro sustentável que responda adequadamente aos desafios organizacionais e individuais relacionados com uma mão-de-obra sénior.
O Sparkling Grey tem um foco sectorial, visando os sectores do metal e têxtil, que representam as duas das principais indústrias de manufatura na Europa e empregam mais de 6 milhões de pessoas.
Os seus objetivos são os seguintes:
– sensibilizar para o potencial de uma mão-de-obra sénior e apoiar os decisores políticos na criação de programas que catalisem um crescimento inteligente e inclusivo;
– melhorar as estratégias de gestão da idade nas PME reforçando a capacidade dos empregadores, gestores e profissionais de RH para utilizarem melhor o potencial da idade e da aprendizagem multigeracional;
– tornar a aprendizagem ao longo da vida uma realidade para os trabalhadores seniores, envolvendo-os em oportunidades de aprendizagem flexíveis e adaptadas que apoiem as suas competências de gestão de carreira, reforcem as suas competências-chave, incentivem a colaboração com os trabalhadores mais jovens e aumentem a sua motivação e satisfação.